«Достижение успеха нельзя завершить. Это непрерывное упражнение», — Дара Хосровшахи, американский бизнесмен иранского происхождения и генеральный директор компании Uber.
Медицинских работников в нашей стране всегда не хватало. А после развала Советского Союза престиж профессии медика стал стремительно падать. В общем, тот кадровый дефицит, который мы имеем сегодня в отрасли, уходит корнями глубоко в историю.
И все же ситуация постепенно меняется. По крайней мере, сегодня Минздрав РФ во взаимодействии с региональными администрациями реализует массу программ, направленных на то, чтобы профессии медицинских работников снова сделать престижными и достойно оплачиваемыми, чтобы будущие медики были подготовлены на уровне самых современных требований, чтобы медицинского персонала было достаточно для оказания своевременной помощи всем пациентам.
На постоянной основе с целью привлечения молодых специалистов в медицинские организации Ленинградской области, проходят встречи с выпускниками филиалов ЦНПМР ЛО. Всем известно, что кадровый вопрос один из насущных в системе здравоохранения в целом и в Ленинградской области в частности.
Встречи, основной целью которых является знакомство завтрашних специалистов с особенностями работы среднего медицинского персонала, возможностями трудоустройства и профессионального роста провели главные медицинские сестры Ломоносовской МБ, Лодейнопольской МБ, Приозерской МБ, ЦКЛО. Токсовской КМБ, Волосовской МБ, Тосненской КМБ и Выборгской ДГБ.
Будущих медицинских сестер пригласили в медицинские организации на производственную практику, чтобы ознакомиться с функционалом специалистов разных направлений и осознанно определиться с будущей специальностью по своей профессии.
На этом работа по привлечению кадров в медицинские организации не заканчивается. ПРОДОЛЖАЕМ!