Корпоративная культура как инструмент руководителя

19 июня в "Школе старшей медсестры" под руководством Татьяны Алексеевны Фураевой - старшей медсестры консультативной поликлиники ГБУЗ ЛОКБ, прозвучал шестой аккорд знаний.

Врач, психолог и консультант по управлению, Алла Владимировна Завитаева, развернула перед участниками проекта захватывающую панораму корпоративной культуры, представив ее как мощный инструмент в руках руководителя, способный преобразить и возвысить работу сестринского звена до новых высот качества.

Она подчеркнула, что корпоративная культура – это не просто набор правил и уставов, а живой организм, пронизывающий каждый аспект деятельности организации. Это ценности, убеждения, традиции и нормы поведения, разделяемые всеми сотрудниками, от руководителя до младшего персонала. Правильно выстроенная корпоративная культура, по мнению Аллы Владимировны, способна создать атмосферу доверия, взаимопомощи и профессионального роста, что, безусловно, отразится на качестве оказываемой медицинской помощи.

Особое внимание было уделено роли руководителя сестринского звена в формировании и поддержании здоровой корпоративной культуры. Алла Владимировна акцентировала внимание на необходимости личного примера, умении слушать и слышать своих подчиненных, а также создавать условия для их профессионального развития и самореализации. Лидер, транслирующий ценности организации, вдохновляющий команду на достижение общих целей и оказывающий поддержку в трудных ситуациях, – вот ключевая фигура в построении эффективной корпоративной культуры.

 По уже сложившейся традиции занятие завершилось домашним заданием для участников.
#школа_старшей_медсестры #РООЛОПАССД